一、员工提供虚假学历证书，签订劳动合同是否必然无效？

不是的。小伙伴们一定很惊异，难道员工违背诚信原则、职业道德，提供虚假学历证书，致使用人单位作出违背真实意思的表示，这份劳动合同还会有效吗？别急，听小编慢慢说来。

让我们先回到用人单位的招聘公告上来。比如：用人单位招聘公告明确写明，招聘条件为专科以上，小王提供了虚假的本科学历证书，用人单位没有审查出来，与其签订了劳动合同，建立了劳动关系。 事后，单位发现小王本科学历证书造假，欲以劳动合同无效与其解除劳动关系，小王不服，诉至仲裁委，最终，仲裁委裁决单位败诉。为什么呢？因为用人单位招聘公告中写的招聘条件为专科以上，小王伪造本科学历证书，此举并不必然会导致用人单位作出违背自身的意思表示，因此，单位败诉。反过来，如果单位招聘条件为本科以上，且小王伪造的是本科学历证书，且单位基于依赖原则，并与其签订了劳动合同，这个劳动合同就是无效的。因为小王的行为构成了欺诈，且单位因此作出了违背真实的意思表示，据此，劳动合同无效。

二、用人单位如何防范员工学历造假？

很简单。注意两点即可。第一，单位在审查员工学历证书时，最好到相关教育网站，输入学历证书编号，查询下学历真伪，避免学历造假。第二，让员工在学历证书复印件上签名，保证学历证书的真实性，并签署姓名、日期，如有造假，将承担法律责任等。第三，用人单位在录用条件中也应写明，提供虚假学历证书将视为“不符合试用期录用条件”，用人单位可以与其解除劳动关系等。